Atal honen helburua da Bizkaiko Foru Aldundiko Enplegu, Gizarteratze eta Berdintasun Sailak eman ahal izango dituen laguntzak ezartzea eta arautzea, kontratazio mugagabearen bidez edo aldi baterako kontratua kontratu mugagabe bihurtuz kontratazioa eta enpleguari eustea bultzatzeko, edo enplegu eta prestakuntzako programa mistoetan (Laborlan III 2022. urtean) parte hartu duten langabeen enplegagarritasuna babesteko, Bizkaiko DEMA Enpresa Garapena enpresaren gidaritzapean.
Laguntza lerroak:
- Kontratazio mugagaberako pizgarriak: kontratazio mugagabea eginez edo aldi baterako kontratua kontratu mugagabe bihurtuz enplegua mantentzea eta kontratatzea.
- Lanbide-esperientzia: Barakaldoko DEMA Enpresa Garapena buru duten enplegu eta prestakuntzako programa mistoetan (Laborlan III, 2022. urtean) parte hartu duten langabetuen enplegagarritasuna babestea.
Entitate onuradunak:
- Bizkaiko enpresak, edozein forma juridiko dutela ere
- Banakako enpresaburuak eta profesionalak
- Ondasun-erkidegoak eta sozietate zibilak
- Bizkaiko Lurralde Historikoko irabazi-asmorik gabeko elkarteak, fundazioak eta bestelako erakundeak
Pertsona onuradunak:
- 45 urtetik gorakoak edo 30 urtera arteko gazteak.
- Iraupen luzeko langabeak, hau da, kontratazioa hasi aurreko 13 hilabeteetan hilabete baino gehiago lan egin ez dutela egiaztatzen dutenak.
- Desgaitasuna duten pertsonak, hau da, desgaitasun-egoeraren % 33ko edo gehiagoko balorazioa egiaztatzen dutenak.
- Baztertuta geratzeko arriskuan dauden pertsonak
Diruz lagundutako jarduerak:
Diruz lagundu ahal izango dira 2022ko martxoaren 1etik urriaren 31ra bitartean egindako kontratu mugagabeak eta aldi baterako kontratu mugagabe bihurtzeak.
Kontratuaren betekizunak:
- Diruz lagundu ahal izango dira 2022ko martxoaren 1etik urriaren 31ra bitartean langabeekin egindako kontratu mugagabeak.
- Aldi baterako kontratuak kontratu mugagabe bihurtzea ere diruz lagunduko da, 2022ko martxoaren 1etik urriaren 31ra bitartean formalizatzen badira.
- Kontratu mugagabeek eta aldi baterako kontratuak mugagabe bihurtzeek lanaldi osokoak izan beharko dute, kontratua hasten den egunetik edo
- Bihurketa eta bere indarraldi osoan.
- Kontratu mugagabea diruz laguntzeko modukoa izan dadin, diru-laguntza eskatzeko arrazoi izan den langileak aldez aurretik kontratu bat izan badu amaitu den enpresa berean, gutxienez hilabete bat igaro behar izan da bi kontratuen artean.
- Kontratuak mugagabe bihurtzen diren kasuan:
- Erakunde eskatzaileak ez du 18 hilabetetik gorako kontraturik egin behar 24 hilabeteko epean, bihurketaren aurretik.
- Kontratuen bihurketek, gutxienez, aurreko aldi baterako kontratuak zituen baldintza berberei eutsi beharko diete, soldatari eta lanaldiari dagokienez.
- Kontratu mugagabearen bidez kontratatutako langileek kontratua hasi baino lehen eta kontratua formalizatu arte egiaztatu behar dute langabezian daudela.
Laguntzaren zenbatekoa:
1 Lerroa:
- Kontratu mugagabeetarako diru-laguntzaren zenbatekoa 3.000 eurokoa izango da, eta 3.500 eurokoa kontratatutako pertsona emakumea bada.
- Aldi baterako kontratuak mugagabe bihurtzeko diru-laguntzaren zenbatekoa 2.500 eurokoa izango da.
- Langileak Enplegu, Gizarteratze eta Berdintasun Sailaren edo Barakaldoko DEMA Enpresa Garapenaren enplegu-programaren batean parte hartu eta programa hori osatu badu, diru-laguntzaren zenbatekoa 4.000 eurokoa izango da.
- Erakunde onuradun bakoitzari, gehienez ere, 10 kontratazio egingo zaizkio, eta, guztira, gehienez ere 30.000 euroko diru-laguntza emango zaio.
2 Lerroa:
- Kontratatutako pertsonaren hileko soldata gordinaren % 100 eta enpresaren konturako gizarte-segurantzako gastuak diruz lagunduko ditu kontratuak irauten duen lehen 3 hilabeteetan, gehienez ere 10.500 euro kontratu bakoitzeko.